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   管理阶层的一定要学会的语言技巧

   俗话说“士为知己者死”!人们总是愿意为赏识自己、欣賞自己的人赴汤蹈火,肝脑涂地。古代的荆轲受到燕太子丹赏识,明明知道将死也很乐于为他刺杀秦王可见赞美和认同的重要性。新时代的年轻人们,特别是已经处在管理阶层的一定要学会的语言技巧就是赞美。

   福特骑车公司前总裁皮特森说:“作为管理者,每天重要的十分钟,就是你花在鼓励员工方面的时间。”因为员工受到来自上级的肯定,他就会积极地去工作,而你的事业必定也会更加成功。

   乔榛刚刚当上主管那会,并不晓得语言的力量吝啬于赞美。下属做得好的时候,她也只是淡淡地点头,仿佛下属所做的一切都是应该的,没什么值得夸镆。半年过去后,他们部门有一位的员工跳槽,部门业绩也掉到了公司所有部门的未尾。乔榛一帆风顺的仕途受到了的挑战,然而乔榛却不知道那位员工为什么要走。

   快速,一个偶然的机会乔榛碰到了那个跳槽的员工,便问他:“你原来在我们公司做得很出色,但是却在我升职的两个月后跳槽了,你对我有什么不满吗?”那个员工惊诧地说:“我怎么会对你不满?是你对我不满吧?无论我做得多么出色,你都没有称赞过我一句。我一直认为是你不喜欢我,我才另觅出路的!”乔榛说:“我怎么可能会不喜欢你?你完成的好几个项目都是非常出色的,我虽然没说,但是我都看在眼里。我一直以为你的工作能力这么,不会屑于这些赞美的!”那个员工沉思了很久说:“当时你应该说的！”

   每个人的成长、成功,都需要赞美,赞美就是给他人机会锻炼以及证明自己的实力。每个人都应该充分认识到这点,并且善加利用。在员工每的工作、生活中,一个温暖的言行,一束期待的目光,一句激励的评语,都会极大地激发他们的上进心,打动他们的心,让他真心实意地为你工作。只有这样你的工作才会再创,你也才能为公司创造出更大的利益。如果你对你的同事下属都不期望太高,看到对方的每一点进步,都及时予以鼓励和肯定,这些赞美会使他们看到自己的价值,激励着他们向前冲刺奋发。

   聪明的人明白成功的灵丹妙药就是鼓励和赞美,并且不吝啬于利用。在社会竞争如此激烈的今天,假如你想走得更高,想要获得更大的成功,你一定要学会运用赞美来激励同事和下属。赞美是虏获人心的黄金定律每个想要成功的人都要牢牢记住它。对他人的欣賞,是回馈给对方的奖励;赞美是对他人关爱的表达,是人际关系中一种良好互动的过程,是人与人之间相互关爱的显现。二十多岁的年轻人们,恰当运用好你的赞美吧!
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